阅读技巧：争夺就业机会是雇主在使用工人中的自主权，这也是一个关键问题，直接涉及工人的重要利益。如果该部门可以搬迁员工，减少薪水或在比赛失败后将其删除，则可能引起劳动争议。 Fang是重庆食品公司财务部门的原始负责人。因为他在比赛中没有成功，所以他适合储备金，并且必须参加培训。后来，公司结束了两党之间的工作关系，理由是培训期间的全面评估结果没有资格。最近，重庆城市道库地区人民法院发布了平均争夺案件。皮纳斯法院说，该公司已非法完成，并下令支付相应的薪酬。作为选择人才进行商业改革和优化人力资源提供的一种方式，工作是一个激励系统，也很容易引起人工纠纷。如果员工的竞争失败，该部门会降低他的薪水吗？通过使用竞争作为伪装使用的手段来删除员工是合法的吗？竞争失败后，员工被解雇。在2022年5月的Fang案例中，Fang未能成功与公司内的“双向选项”竞争，并适合储备金，并要求参加培训。培训项目包括五项项目，包括工作切换，与工作和合作协调，在培训和学习期间完成工作，工作纪律以及工作态度，总分为25分，得分为15分或上升。那年6月，方获得16分； 7月，方获得10分，但没有得分。八月，方获得5分，但没有得分。后来，食品公司结束了两部分之间的劳动关系IE是为了全面评估Fang审查的结果在培训期间没有资格。方对结束的决定不满意，并要求公司为劳动合同的非法终止支付赔偿。审判后，公民地方公民法院（Chongqing）表演了未能竞争成功就业的情况，这并不意味着雇员无法获得现有工作。企业在组织失业员工时应谨慎和复杂，以提高员工的工作技能并促进更好的工作重返工作。他们不应使用等待工作培训作为伪装程序来删除删除员工的目的。法院说，应支持优化人工资源提供的业务改革的最初意图。该公司丢失了制定培训法规的公司相对原则的公司的原因，特定的法术力项目和练习，研究，评估和分析的内容尚不清楚，缺乏具体的指导和规格并不令人愉快，无法确保ANG员工可以更好地完成在职学习培训。法院认为，雇主产生的备用培训系统应帮助工人适应新的工作并提高工人的工作能力。食品公司的待机培训的内容只需要自学相关的政策和法规，并撰写经验报告，这并不能更好地反映提高工人的工作技能和促进工作人员回归的自然要求。转移和减少后，转移和减少员工的收集后，这会导致争议。竞争对手失败后，该部队可以移动并降低工资吗？今年5月，四川省成都市的彼得地区人民法院发布了一个常见的劳动案件。G竞争和失败带来的有争议的问题。在这种情况下，成都公司餐饮公司销售部门的经理刘（Liu）因签署该公司的中层级别而被击败。 2023年4月，该公司发表了刘的职位。职位调整的通知将被修复给物流主管，并将实施减少的薪水和福利，并要求刘对当时的新职位感到惊讶，否则将被视为缺席。尽管刘签署了通知，但他不同意降低魔鬼和薪水。他建议终止劳动合同，理由是公司单方面降级并降低工资，并要求该公司支付经济薪酬。法院裁定，公司制定的“实施竞争性工作招募中级经理计划”仅规定“尚未参加比赛的人那些未能参加比赛并且未能从其原始职位中撤职的人，该公司将协调职位并拒绝服从公司终止劳动合同的安排”，但并未明确地调整员工如何调整未在竞争中注册的人的薪水以及未能参与竞争的人的薪水。刘。，山东。 2021年，该公司组织了一场比赛。 Zhan无法竞争工作，该公司在综合帖子中从冰箱帖子中安排了他的工作职位。 Zhan显然拒绝了它，并于2022年2月申请辞职，并向北北部劳工和人员争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁要求决定为公司支付工资差异和经济付款。仲裁委员会已决定该公司支付工资差异并否认其他请求。 Zhan Mou Isdisappointing并向捷岛市人民法院提起诉讼。法院根据独立的雇主管理权制定了该公司的内部竞争，这是一种刺激工作，人才和生产力的工作的行为。竞争计划和程序公开，没有明显违反法律。在这种情况下，Zhan无法竞争工作，该公司安排了一个分离对他来说，他的薪水和福利不低于以前的职位。该位置的工作几乎与Zhan的劳动能力相匹配。公司履行了雇主的义务。因此，法院拒绝支持Zhan Zhan要求支付经济赔偿的主张，理由是该公司非法转移工作并减少了工作。商业工作自主权应正确完成。竞争性就业是在运营过程中雇主的一项管理建议，也是商业工作自治的表现。同时，工作竞争是直接涉及工人重要利益的关键因素。这怎么可能是理性和合法的？ “应当正确地完成商业工作自主权，竞争和就业机制必须是科学和合理的。有必要执行民主制定和宣传程序，但也要谨慎对待那些未当选的员工。非法终止。标准在劳动中达成共识合同，不应是确定雇主未提供劳动合同中约定的劳动条件或有偿付款。 “他说。” Businesses carry out competitive jobs and must follow the principles of legality, compliance, openness and fairness, and voluntary elections, and make the best adjustments to positions within a reasonable scope as much as possible, " Yuanming, a researcher at the Chengdu-Chongqing Twin Cities Economic Circle Construction Research Institute of Chongqing University of Technology and Commerce, said that competitive jobs and jobs meet the needs of modern business management, but the prize comply work and do不可以雇用，企业可以根据自己的发展需求进行合理的转会工作，轮换和其他组织，并且由于失败而不会随意解雇员工。