凭借干部职业，一开始很容易小心，但是最终很难小心。由于意识形态和自尊的自律不足，一些干部将在即将退休时保护他们的健康。 “ Outlook”新闻周刊的一名记者最近发现，一些退休的干部遇到了腐败问题，他们背后的思想值得一看：一些退休的干部认为，没有进步并转向“赚钱”来寻找“赔偿”；一些退休的干部认为，他们没有太多时间，不得不急于“重新表现” ...记者接受采访的专家说，他们应该了解一些退休干部的腐败背后的心理动机和行为逻辑，发展了一种逆境，并削减了一种机制，并削减了一种覆盖整个赛车的机制，覆盖了整个赛车的无盲区，并切断了转移链，并削减了转移链。文字| “ Outlook”新闻周刊记者Li Song Teng Jungei，Zi Qiang 1三个想法，您需要谨慎对待三个想法，通过审查案件，本杂志发现，在违反某些退休干部的规定和学科的行为背后，有三个典型的工作思想。付款心态。党委员会的领导领导人到特定领域的领导人已将CPPCC特别委员会的主任移交给了两年后的组织调整后，退休后进行了调整。 “目前，我觉得自己已经失去了机会，我的想法严重不平衡。”干部在接受腐败调查后证实，他据说他认为在达到新职位后，他以前的待遇有很大的空间。他开始对自己的工作变得粗心，他想利用自己的杰出影响力寻求薪酬变得越来越强大。在采访中，检查和行政记者的检查案件管理员有些干部有意坐在“冷板凳”由于退休时的工作调整而引起的，并感到迷失了，并会试图赚钱”。在这种理解下，腐败有一个明确的“修复”。焦虑的思考“权力不必在退休时都要退休，他们即将退休时，试图在其上的影响时快速地收获在当地的院士和行动中进行努力。当时，当他从农业和农村局的副总监中转移到第三级研究人员时，他将退休学科学校副校长云南国籍大学的NE检查和管理。幸运的想法。一些干部将从领导职位到即将退休的研究人员和首席职员等无抗性职位，而一些干部会对“低风险”产生幸运的想法。 Pingdu市委员会纪律秘书Ni Fanggui山东省告诉记者，一些干部认为，在离开实际职位后，他们不再是检查和管理学科的重点。此外，没有导致某些领域的职位的行政机制相对较弱，这导致一些干部具有幸运的想法，并希望借此机会获得另一个收入。在调查退休干部的腐败时，这位杂志记者发现它具有三个主要特征。首先，对现金产生影响。 Inspeksyon的纪律和山东，云南和其他地方还提出，一些退休干部的腐败较少表示为直接货币交易，他们使用政策实施，项目批准，竞标和收购人员，以及通过问候，人际关系的协调，提供咨询以及提供主要人物的主要人物的交流，提供咨询和主要人物的重新配置。等等。“随着'柔软性'干预并穿着'人际关系'披风和'商业咨询'以实现好处，本质是公共权力是孤立的，分泌得到了增强，从而增加了收集证据和质量证据的困难。” Pingdu市政委员会常务委员会成员Liu Jihua对山东省的纪律检查，Jiao Liping，Shandong Propancia Party Party party Partyl party School教授Jiao Liping，另一些人表示，有些退休的干事适合他们的职位，但长期累积了他们的职位，但长期积累了职位，ATED连接和影响仍然很大，他们仍然需要严格的管理。第二个是专注于兑现“选项”。一些顶级干部将自己的“钱包”种植在其实际位置，然后等到退休。 “一些干部已经故意与企业主和其他利益相关者建立了长期的投资关系，以拯救权力。”刘jihua说，当他们即将退休时，他们要求另一方根据“感谢您多年的支持”和“照顾您未来的退休生活”来履行诺言。第三，一些部门和部门失败了政府是复杂而轻松的政府要求。 “ Sa pagsasagawa，Mayroon pa ring mga yunit在kagawaran na walang pagpapasiya，lakas upang upang matupad ang pangunahing责任责任，Mahigpit ng komprehensibo ng komprehensibo MGA BATAS NG MGA RETIradong kadre, hindi nakatuon sa pag -aaral at kakulangan ng pang -araw -araw na paalala, at ayaw na gumawa ng mga tunay na mahihirap na hakbang," sabi ni Bai Liyou, isang propesor sa Younnan University. 2. Establish a mechanism of administration and forcing mechanism. Some retired cadres are corrupt, which is非常有害和特征是施用电力的困难：“电力”的机构笼子是撤职的一段时间为了改善工作咨询的心理任务应改善，正直和心理建议的目标应在干部的工作之前执行，而IMP必须通过典型的警告和教育专业价值教育的案例来删除“权力货币化”。” CAO说，退休干部的指导正确地查看工作变化将有助于防止损失，焦虑，焦虑，焦虑和从源头进行思考的繁殖和传播。持续的管理方法。人工智能等，以加强技术管理，研究和谴责一天的消费，交流，旅行，存款以及其他退休数据以及退休数据，动态管理和评估退休干部经济活动的风险。刘队说。 Jiao Liping建议我们加深使用案件来促进改革，进行 - 深入分析退休干部的常见腐败案件S在不同的地方进行调查和交易，揭示其使用“影响”腐败的路径和方法，并促进理解领域和系统检查拒绝并填补空白，并形成长期的威慑。