年度假期是工人的基本权利。但实际上，由于工作繁忙，员工紧张和对工人的声音相对较弱，带薪年度假期通常会成为“纸质福利”。我国的法律已在付费的年度度假系统中明确规定 - 在机构，团体，企业和其他部门工作超过一年的员工有权享受它，而在正常工作期间，离开期间的薪水是相同的。实施付费的年度离开系统不仅是一项强有力的提议，旨在根据法律保护工人的权利和利益，而且是加强消费和扩大国内需求和扩大国内流通需求的组成部分。过去，无论是春节假期还是国庆日黄金周，许多地区收到的游客数量和旅游收入都达到了新的高点，这反映了假期驱动假期EC的重要作用吞噬和加强消费。在CPC中央委员会和州议会总办公室发布的“提高消费的特殊计划”中，“严格实施有偿年假系统”被置于环境改进的顶部并改善消费者，并且需要进行相关单位以使实施作为主要监督内容。除了加强诸如执行行政法的实施之类的外部力量之外，还要促进从“纸条法规”宣传到“纸条法规”的供应年度假期，除了加强外部力量之外，关键是要积极改变这一概念。申请理性假并不意味着工作态度不是积极的，就业时间与工作效率不成比例。雇主可能希望该费用作为与雇员的长期投资一起离开，完全保护雇员在休息和离开的权利，以便他们可以减轻他们的神经并放松自己的心情，然后在将来完成工作。在提高人力资源效率的同时，也很高兴提高员工身份和单位所有权的感觉并提高团队的团结。为了避免强烈的雷声和小降雨，良好的规则需要与现实接近并完善规则。付费的年度假期与两位雇主的利益分配有关。除了定期管理有偿年度假期外，相关部门还可以为真正实施它的企业提供积极的动力。考虑到企业通常是那些携带付费年叶子的基础，尤其是对于具有更大运营压力的中小型企业，相关部门应指导他们探索灵活的付费年度度假模型。他们还可以考虑根据年度总数的一定比例的补贴以“奖励而不是补贴”和其他形式离开，或者向企业提供削减减税和例外和利率折扣的企业。