最近，位于Taizhou的Zhejiang Juyuan Electronics Co，Ltd发布了“高级奖”。一些员工获得了5,000元的奖金。据了解，Juyuan Electronics在公司的第一阶段企业家精神之前已经引入了“高级奖”系统。无论工作的性质如何，只要员工坚持到公司，办公室的期限越长，奖励价值就越高，最高为5,000元。目前，该公司拥有大约50名员工服务超过10年的服务。今年，该公司发布了超过500,000元的“高级奖”。一些员工说：“'高级奖项'不仅是一个奖励，而且是认可。这让我感到自己的毅力和努力将得到回报。”除了这家公司外，千江的许多公司都是Gumingt真实资金，以授予员工的“富裕奖”，以确认他们的努力和奉献精神↓每个Zhejiang Jinw Precision Co.Ntly，Jinwo Precision Co.，Ltd。，位于Quzhou Kischeng区，重新确定了一个为“十年合作雇员”制作的金边界。此外，在今年年初，该公司的43名员工获得了十年的服务，获得了“十年的有功雇员”的头衔，并获得了20克小砖块的名称和服务年的小砖块。早在2017年，Jinwo Seiko就开始了“十年有价值员工”的品牌。目前，该公司拥有184个“合格员工十年”，该公司提供了公司总数的12％。 Ningbo Haiwei Auto Parts Co，Ltd于2023年，Ningbohaiwei Auto Parts Co，Ltd吸引了Netizens的注意力，因为“该公司已发布了本年度1.30克的奖金，这些老年员工获得了1.30克金牌。”据了解，任何在10或5年内与公司合作的员工都将获得黄金或银牌雷加的纪念无数位置。该公司花费了数百万元来定制68枚金牌和226枚银牌。金牌分为两个规格：30G和20G，纯度为999.9。根据当时的黄金价格，尽管不被视为劳动费，但30克金牌的价值超过12,000元。 Fuchunjiang Group的Fuchunjiang集团贸易联盟已开始建立“双重爱”基金，其中“资金资助”主要用于照顾和鼓励员工，以及各个方面的Trabaho trabaho在许多方面的医疗保健，例如为员工提供医疗服务，他们的家庭护理及其家庭护理，家庭护理，诚实的员工照料，诚实的员工保健，诚实的员工，以及员工的成长。在2021年，超过150名员工获得了保护员工忠诚度的激励条件，而工作年度超过20年的老员工也获得了纯金牌和10,000元的现金奖励。专家评论说，“工作年龄奖”似乎s只是对企业的一种利益，但实际上，它包含稳定工作和维持人员的智慧。在某些时候，一些公司追求短期利益并忽略员工权利，一些Inzhejiang公司的技能提供了可复制的管理经验：如果公司想真正维持才华，则必须依靠诚实来诚实。当员工感到公司的尊重和关怀时，他们会自然与公司合作。尤其是在制造业的转型和升级的背景下，稳定的技术工人团队是企业竞争力的重要保证。有“服务时间奖”？